Desde la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) reclaman un estatuto propio y condiciones dignas.
Han convocado las jornadas de huelga del personal facultativo del sistema público de salud, que tendrán lugar los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre, coincidiendo con el paro médico que han convocado ese mismo día diferentes organizaciones sindicales del Estado.
La protesta estatal se enmarca en el conflicto abierto por el Ministerio de Sanidad a raíz del proyecto de renovación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, «ampliamente rechazado por los facultativos, que se sienten infrarrepresentados en la negociación y desatendidos en sus demandas por no reconocer la singularidad, responsabilidad y trascendencia de sus servicios en la prestación de la asistencia sanitaria pública», han explicado desde el Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid (SIME), federado en CSIT Unión Profesional.
Asimismo, denuncian la persistencia de agravios y condiciones precarias, en cuanto a la categoría profesional, jornada de trabajo, guardias y retribuciones del personal médico, en el nuevo estatuto marco que impulsa el Ministerio.
El día 9 de diciembre tendrá lugar una manifestación desde el Congreso de los Diputados hasta el Ministerio de Sanidad, a las 10.00 horas, para reivindicar los derechos de los facultativos de Madrid.
Desde SIME consideran “más que justificada” la movilización médica de ámbito estatal para reclamar al SERMAS, con independencia de lo que acabe pasando con la negociación y eventual aprobación del nuevo estatuto marco, la implantación de unas medidas “alcanzables” en el marco de las competencias autonómicas (la Comunidad de Madrid activó el pasado año algunas medidas para este colectivo).
Reivindicaciones
Reclaman mantener el respeto a la singularidad y responsabilidad del trabajo médico y facultativo, en los términos que recoge actualmente la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), asegurando la distinción de clasificación profesional y retributiva de los diferentes grupos en función de su formación y responsabilidad.
Proponen modificar la jornada complementaria (guardias) y descansos (postguardia) con el objetivo de reducirlas progresivamente hasta lograr jornadas máximas de 12 horas consecutivas. Asimismo, reclaman considerar dichas jornadas en el cómputo de la jornada laboral y jubilación.
También quieren iniciar el procedimiento legal para conseguir la aplicación de coeficientes reductores que haga posible la jubilación anticipada del personal médico; mantener el tercio de jornada no asistencial de los facultativos y médicos del sistema; regular el exceso de demanda, tanto en la Atención Primaria como a nivel hospitalario, mediante programas especiales de absorción voluntaria con una compensación adecuada; y aumentar la retribución del precio de la hora de guardia, entre otras peticiones.
Finalmente afirman: «no debemos renunciar a la mejora de nuestras condiciones laborales y a la defensa de nuestros derechos profesionales para suplir la carencia estructural de profesionales. ¿Por qué no puede aspirar a una jornada laboral con un máximo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores? ¿Y nuestro derecho a conciliación con su vida familiar y personal?»
Respuesta de Sanidad
La ministra, Mónica García (Más Madrid), ha asegurado que muchas de las reivindicaciones de los sindicatos médicos se incorporan en el nuevo estatuto marco. Entre ellas, una regulación más favorable de la jornada (guardias, descansos), mejores condiciones laborales, fin de la precariedad y temporalidad.
Sanidad ha propuesto limitar la duración de las guardias: el borrador contempla un máximo de 17 horas, frente a las de 24 horas vigentes en muchos casos.
El Gobierno considera que renovar el estatuto tras 22 años sin cambios (la norma actual data de 2003) es necesario para modernizar el sistema, mejorar la equidad en el ámbito sanitario, y dar estabilidad a los profesionales.
Sanidad ha descartado aprobar un estatuto específico solo para médicos. Cren que un texto normativo exclusivo para facultativos “rompería la cohesión y generaría desigualdades” dentro del personal sanitario.
