Ante la falta de médicos, el Ejecutivo de la Comunidad de Madrid ofrece seis remuneraciones adicionales, así como otras medidas económicas y de conciliación.
A través de una campaña quieren el retorno a Atención Primaria a médicos de familia y pediatras que en su día salieron de la región, así como para atraer especialistas extracomunitarios con el título homologado para poder ejercer en España.
Según se recoge en la web institucional de la Gerencia Asistencial de AP detallan seis remuneraciones adicionales a la que pueden acceder, así como de otras otras medidas económicas en materia de recursos humanos que se han puesto en marcha. Asimismo, ofrecen otras iniciativas de interés relativas al desarrollo en el entorno laboral y las oportunidades que ofrecen los centros de salud en el ámbito docente e investigador.
En cuanto a las retribuciones concretas de estímulo a la contratación y fidelización, compensa con 450 euros en la nómina mensual a los facultativos de categorías consideradas deficitarias en el Sistema Nacional de Salud.
A este complemento se suma que, desde el pasado mes de mayo, se gratifica con 500 euros al personal que pasa consulta en los dispositivos con dificultades específicas de cobertura. Además, en un futuro, según han dicho, contarán con mayor puntuación por mes trabajado para la bolsa de contratación, así como en las próximas ofertas públicas de empleo. Estos extras son compatibles con otros, como el turno de tarde (500 euros al mes), el mixto (300) o los que se obtienen por ejercer en el entorno rural (310).
Salario medio al año de alrededor de 76.000 euros en los centros de salud.
Igualmente, inciden en que es compaginable trabajar en el horario contrario al habitual, gracias a las denominadas agendas de absorción de demanda de la región retribuidas con 50 euros la hora, hasta un máximo de cuatro al día. En este sentido, el Ejecutivo autonómico recuerda que Madrid es la segunda autonomía de España que mejor retribuye a los facultativos de los centros de salud, con un salario medio al año de alrededor de 76.000 euros.
Además, apuntan a que todas estas partidas se pueden sumar a otros incentivos económicos que perciben de forma ordinaria los médicos y pediatras del primer nivel de la sanidad pública madrileña. Entre ellos, la productividad variable anual, un complemento por Tarjeta Sanitaria asignada y otro por reconocimiento de hasta los cuatro niveles de la carrera profesional.
Además, en el caso de que un facultativo de Atención Primaria sea tutor de un trabajador en formación percibirá de 1.500 a 1.700 euros anuales por su dedicación docente hacia un especialista o dos, respectivamente.
Conciliación, MIR y médicos extracomunitarios
La Comunidad de Madrid plantea medidas para facilitar la conciliación laboral y familiar, como turnos deslizantes en caso de que la actividad del centro de salud lo posibilite, el acceso a formación, apoyo de una Unidad específica para el desarrollo de proyectos de investigación y la posibilidad de incrementar y mejorar su competencia profesional con herramientas que facilitan la capacidad resolutiva, como la ecografía o la e-consulta, entre otras.
En el caso de los Internos Residentes (MIR) que finalizan en septiembre su formación, les ofrece contratos de larga duración y un proceso de bolsa extraordinario para que puedan incorporarse a un dispositivo al término de su especialidad.
En relación a los médicos extracomunitarios, estos tienen la oportunidad de acceder temporalmente a las categorías de personal estatutario en Medicina Familiar y Comunitaria y Pediatría al declararse especialidades deficitarias en el ámbito de los centros y organizaciones adscritos al Servicio Madrileño de Salud, siempre y cuando homologuen su título en España.
Falta personal
Esta campaña se produce ante la falta de personal sanitario en algunas áreas de la sanidad pública en la Comunidad de Madrid. Es el caso de los pediatras; algunos centros de salud han carecido de ellos en turnos de tarde, como el de Villaviciosa de Odón. La Consejería de Sanidad ha derivado a los menores que lo precisen a consultas en otros de la zona, tal y como contó Villaviciosadigital en esta noticia.
Entre otros argumentos, indicaron que es «un contexto de déficit de esta categoría a nivel nacional», y «falta de voluntad política del Gobierno para abordar el problema de recursos humanos».
Asimismo, el Hospital Virgen de la Poveda contará en septiembre con 34 enfermeras asistenciales, 42 menos que hace dos años, según denunciaron desde el sindicato Satse Madrid. Se trata del centro de apoyo que cuenta con unidades de hospitalización de Recuperación Funcional, Cuidados Continuos, Cuidados Paliativos y Demencias. En 2022 disponía de 76, actualmente 56 pero en septiembre 22 se trasladarán a trabajar a Castilla – La Mancha. La Consejería de Sanidad sigue sin valorar esta situación.
