La oferta de empleo público de la Comunidad de Madrid para 2019 tendrá un total de 6.975 plazas

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Comprende las correspondientes a la tasa de reposición de efectivos destinados a personal de nuevo ingreso, que suponen 2.832, de las que 1.583 corresponden a docentes.

El Consejo de Gobierno regional ha aprobado este martes la oferta pública para 2019 y «ratifica con esta medida el acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración regional», han señalado.

La propuesta cuenta con las plazas que van a ser incluidas en la oferta de empleo público, cuyos criterios han sido ratificados por los sindicatos CCOO, CSIT Unión Profesional y CSIF. La oferta de empleo público para 2019 comprende también 125 de Bombero Especialista Conductor, como consecuencia del Plan de reorganización y crecimiento del Cuerpo de Bomberos en el marco de la construcción de nuevos parques en la Comunidad de Madrid.

Por otro lado, las plazas asignadas a la promoción interna de los empleados públicos suponen un total de 984, con el objetivo de «garantizar el derecho a la progresión en la carrera profesional». Por último, las destinadas a la estabilización del empleo temporal suman otras 3.159, de las cuales 1.821 corresponden a profesores de Enseñanza Secundaria y 1.117 a maestros. También se incluyen en 455 de personal funcionario docente que quedaron sin cubrir en la anterior convocatoria de estabilización.

Una de las metas del Gobierno regional es «cumplir así con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad del empleo por debajo del 8 por ciento, en la Administración de la Comunidad de Madrid, sus organismos autónomos y demás entes públicos.

Todas estas plazas se empezarán a convocar a lo largo del año 2019 y las pruebas de selección comenzarán una vez que se hayan constituido los tribunales de selección.

Personas con discapacidad

La Comunidad de Madrid mantiene la reserva de al menos el 7 % del total de las plazas ofertadas en aquellos cuerpos y categorías en que dicha posibilidad tenga cabida. Igualmente, se reserva un 10 % de las asignadas a la promoción interna.

Desde el Gobierno regional han recordado que los procesos selectivos para el acceso a las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual, en su caso, se desarrollarán y ejecutarán de forma independiente del resto de las plazas.

La oferta de empleo anual quedaría pendiente de aprobación las plazas correspondientes al personal estatutario sanitario, que depende de la decisión que la Comisión Nacional de Recursos Humanos del Sistema Público de Salud adopte sobre el calendario de desarrollo de los procesos de estabilización.

Igualmente, cuando se terminen de publicar en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) los procesos de funcionarización, «se aprobará una oferta de empleo adicional con las plazas que correspondan».

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